短期合同以项目结束时间为到期时间，是否有赔偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位在合同到期时，维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者选择不续订，那么在这种情况下，合同终止时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续订或降低条件续订遭拒：
- 若用人单位在合同到期时选择不续订，或者虽然提出续订但降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者拒绝续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作了两年三个月，则经济补偿为两个半月工资。
二、合同到期时用人单位出现特定情形
- 若合同到期时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，那么在这种情况下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
三、劳动者提出不续签的情况
- 若劳动合同到期时，是劳动者主动提出不续签，那么通常情况下，劳动者是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者选择解除劳动合同，那么劳动者可以要求经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理合同到期及赔偿问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与法律途径：若双方在合同到期及赔偿问题上存在争议，应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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