关于以项目结束为期限的劳动合同，在项目结束时是否给予赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及项目结束的原因。以下从不同情况进行分析：
劳动合同正常到期（项目自然结束）
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里的关键是，经济补偿的支付通常是在劳动合同因用人单位原因（如提前解散、业务调整等）而非正常到期（项目自然结束）时才需要考虑的。然而，若劳动合同中有明确约定在项目结束时给予一定赔偿或补偿，则应按照约定执行。
- 建议：首先查看劳动合同中是否有关于项目结束时赔偿或补偿的明确约定。如果有，按照约定执行；如果没有，且项目是正常结束，没有用人单位的过错或违约行为，那么通常不需要支付额外的赔偿。但出于对员工长期服务的认可和激励，用人单位也可以考虑给予一定的奖励或补偿，这并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自主决定。
劳动合同提前终止（项目非正常结束，如因用人单位原因）
- 法律背景：如果项目因用人单位的原因（如资金问题、业务调整、提前解散等）而提前结束，导致劳动合同提前终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同因劳动者原因提前终止（如劳动者辞职）
- 法律背景：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而提前辞职，导致劳动合同提前终止，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同中有特别约定（如提前辞职需要支付违约金或赔偿金等），则应按照约定执行。
- 建议：在这种情况下，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有特别约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，那么劳动者通常不需要支付额外的赔偿或补偿。
总结与进一步建议：
- 首先，查看劳动合同中是否有关于项目结束时赔偿或补偿的明确约定。
- 其次，根据项目结束的原因（正常结束、因用人单位原因提前结束、因劳动者原因提前结束）来确定是否需要支付赔偿或补偿。
- 如果涉及经济补偿的支付，应按照法律规定或合同约定来计算具体金额。
- 在任何情况下，都建议双方通过友好协商来解决问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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