针对您提出的“以项目周期作为劳动合同，项目结束了不给赔偿”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，明确结论：以项目结束为期限的劳动合同，在项目结束后是否给予赔偿，取决于具体的实际情况和法律法规的规定。

接下来，我为您详细分析：

1. 劳动合同续签情况：

   • 如果用人单位在项目结束后，能够维持或提升原劳动合同所规定的各项条件，并与劳动者续签新的劳动合同，但劳动者拒绝续签，那么用人单位在此种情况下是不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿的。
   • 反之，如果用人单位在项目结束后试图通过降低原劳动合同所规定的各项条件来与劳动者续签新劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者在项目结束之后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位就必须按照法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额应根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，用人单位就需要向劳动者支付相当于其一个月工资水平的经济补偿。
   • 对于工作时间超过六个月但是不足一整年的劳动者，应将这一年视为一整年的工作年限，核算出的经济补偿金额也应按照一年工作年限的标准进行计算。
   • 对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位则只需向他们支付相当于其半个月工资水平的经济补偿即可。

3. 月工资的确定：

   • 此处所提到的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资。

综上所述，以项目周期作为劳动合同期限，在项目结束后是否给予赔偿，并非一概而论。它取决于用人单位与劳动者之间的续签情况、劳动合同的具体条款以及法律法规的规定。如果您在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我在离婚财产纠纷、合同纠纷、民间借贷等领域有着丰富的经验和专业知识。