结论：劳动合同项目结束是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同终止的法定情形及经济补偿的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同因项目结束而终止，一般有经济补偿
若劳动合同中明确约定了项目期限，且项目结束后劳动合同即终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：假设你在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，项目结束后劳动合同终止，那么公司应支付你4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）的工资作为经济补偿，即32000元。
二、劳动合同因项目结束而终止，但存在例外情形
并非所有因项目结束而终止的劳动合同都能获得经济补偿，以下情形除外：
劳动者主动提出不续签：若项目结束后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
用人单位违法终止劳动合同：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
劳动合同约定了其他补偿方式：若劳动合同中明确约定了项目结束后除经济补偿外的其他补偿方式（如奖金、福利等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也有权要求用人单位按照约定履行。
四、建议与提醒
保留证据：在项目结束前，建议劳动者保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：若项目结束后用人单位未提及经济补偿事宜，劳动者应主动与用人单位沟通，了解终止劳动合同的具体原因及经济补偿的支付情况。
寻求法律帮助：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为武侠律师，我深知劳动纠纷的复杂性与敏感性。若你在劳动合同项目结束后遇到任何法律问题或困惑，不妨直接向我咨询，我将以专业的知识和丰富的经验为你排忧解难。