结论：劳动合同规定项目结束中止合同是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看项目结束中止合同是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，以及用人单位是否与劳动者协商一致变更劳动合同内容或解除劳动合同。
分析如下：
项目结束中止合同是否构成客观情况重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果项目结束是由于不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况导致的，且这些情况使得原劳动合同无法继续履行，那么可以视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
- 如果项目结束只是用人单位内部调整、经营策略变化等主观原因导致的，且并未导致原劳动合同无法继续履行，那么可能不构成客观情况重大变化。
用人单位与劳动者的协商义务：
- 在构成客观情况重大变化的情况下，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容或者解除劳动合同达成一致。
- 如果双方能够协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等），则无需支付经济补偿。
- 如果双方无法协商一致，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了项目结束中止合同的具体情形和补偿方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果项目结束是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到项目结束中止合同的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解具体情况和补偿方案。
- 如果对用人单位的补偿方案有异议或者用人单位拒绝支付补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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