劳动合同未到期终止，劳动者是否有补偿，主要取决于终止合同的原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因导致合同终止
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，比如违反《劳动合同法》的规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工小张在某公司工作了2年零8个月，合同未到期时被公司违法解雇，公司应支付小张3个月工资的两倍，即6个月工资作为赔偿金。
用人单位提出协商一致解除：
- 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。
用人单位因法定情形解除：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、劳动者原因导致合同终止
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，比如想换工作、个人发展规划等，通常无权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 当劳动者出现严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果劳动合同因不可抗力等因素无法继续履行，比如因自然灾害、战争等不可抗力导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。此时，用人单位可能无需支付经济补偿，但具体情况需根据法律法规和合同约定判断。
四、维权途径
若劳动者认为用人单位的解约行为违法或未按规定支付经济补偿，可通过以下途径维权：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等关键证据。
- 与用人单位协商：尝试通过协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理不满意或未处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同未到期终止是否有补偿，关键在于判断是哪一方的责任和选择。若是用人单位的责任（如违法解除、协商一致解除或因法定情形解除），则需支付经济补偿或赔偿金；若是劳动者的选择（如主动辞职或严重违反规章制度），则通常无权获得补偿。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体事实进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。