针对您提出的“劳动合同到期，双方没达成一致，到期后自动终止的，有补偿吗”这一问题，我的回答如下：
结论前置：劳动合同到期后自动终止，是否有补偿需分情况讨论。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同将依法终止，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位不续约或降低条件续约，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同到期后，不提出续订劳动合同，或提出降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同同样将依法终止。但在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 劳动合同到期后自动终止是法律规定的正常情形，但补偿问题需根据具体情况判断。
- 作为劳动者，在劳动合同到期前应与用人单位充分沟通续订事宜，明确自己的权益和诉求。
- 若用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可能通过法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如违法终止劳动合同的赔偿金）。
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、续订意向书等。
综上所述，劳动合同到期后自动终止是否有补偿需根据具体情况判断。若您在劳动合同到期后遇到相关问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。