结论：劳动合同到期自动终止时，用人单位是否需要赔偿员工，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝续订

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而员工选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，或未提出续订，或员工同意续订但用人单位未续订

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低条件续订，或未提出续订，或员工同意续订但用人单位未续订，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 具体分析：
     • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件或未提出续订，员工有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应明确是否续订及续订条件，并与员工进行充分沟通。若决定不续订或降低条件续订，应提前做好经济补偿的准备，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若用人单位与员工就经济补偿问题产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

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