针对您提出的“员工无过错，劳动合同未到期单位终止如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
当员工无过错，且劳动合同未到期时，单位若违法终止劳动合同，员工有权依法获得经济赔偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
二、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
三、赔偿计算方式
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限满一年及以上）；或赔偿金 = 1 × 月工资 × 2（若工作年限在六个月以上不满一年）；或赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2（若工作年限不满六个月）。
四、实例分析
假设某员工在单位工作了2年零8个月，其劳动合同未到期被无理由终止，且该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿 = 2.5年 × 6000元/月 = 15000元（注意，这里2年零8个月按2.5年计算）。
- 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元。
五、维权途径与建议
若单位拒绝支付赔偿金，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：协商或调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在遇到此类情况时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，并根据实际情况选择最合适的维权途径。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、终止劳动合同的通知等，以便在维权过程中提供有力支持。