根据《劳动合同法》规定，无过错情况下单位终止劳动合同的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同期满终止
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续订，或用人单位不同意续订的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年）

2. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定终止情形
   无论劳动者是否存在过错，用人单位均需按上述工作年限标准支付经济补偿，计算方式与劳动合同期满终止一致。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止
   任务完成时劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

特殊情形提示：

• 若用人单位违法终止劳动合同（如无合法理由强行终止），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  
• 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算经济补偿。

建议行动：

1. 核对终止劳动合同的具体理由及程序是否合法；
   
2. 保留工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如终止程序、工资构成等），可直接向我咨询。