针对您提出的“无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，若公司决定辞退无过错的员工，必须支付相应的经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

1. 每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、高薪员工的特殊补偿规定

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将有所调整：

1. 经济补偿将按此三倍数额支付。
2. 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未提前通知的额外补偿

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、违法辞退的赔偿

若公司无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求：

1. 公司继续履行劳动合同。
2. 或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

五、无过错辞退的具体情形

虽然员工无过错，但在以下特定情形下，公司仍可以辞退员工，但需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

六、维权途径与建议

1. 了解自身权益：首先，您应熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：在工作过程中，妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位协商：尝试与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。

综上所述，公司在辞退无过错员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并可能根据具体情况支付额外的代通知金或赔偿金。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。