当公司无理由辞退员工时，这一行为构成了违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿和权益保障。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面了解自身权益及维权途径。

一、赔偿金的计算与支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 举例说明：

   • 假设员工A工作4年，平均月薪6000元，应得赔偿金为：\(6000 \times 4 \times 2 = 48000\)元。
   • 假设员工B工作15年，月薪40000元，当地上年度职工月平均工资10000元，因其月薪超过三倍上限（\(10000 \times 3 = 30000\)元），故按30000元计算，应得赔偿金为：\(30000 \times 12 \times 2 = 720000\)元（注意，这里虽然工作了15年，但因月薪超过三倍上限，所以按最高12年计算）。

二、其他应得权益

1. 未提前通知的代通知金：

   • 虽无理由辞退通常不符合法定需支付代通知金的情形，但部分地区司法实践可能支持员工主张一个月工资作为代通知金，前提是用人单位未提前三十日书面通知。

2. 应休未休年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位未安排员工休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。

3. 工资、加班费及奖金结算：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资、加班费和符合发放条件的奖金。

4. 社保和公积金：

   • 用人单位应足额缴纳员工在职期间的社会保险和住房公积金，存在未足额缴纳情况的，员工有权要求补缴。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商，寻求和解并达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

3. 仲裁与诉讼：

   • 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金及其他应得权益。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司的沟通记录等，以证明劳动关系存在、工资水平及发放情况、公司无理由辞退的事实等。

综上所述，公司无理由辞退员工需承担法律责任，员工应充分了解自身权益，采取合法途径维护权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。