针对您提出的“无过错被公司辞退且员工不同意按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司决定辞退无过错的员工，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。在您不同意辞退的情况下，公司若仍坚持辞退，则需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、经济补偿的标准
基本补偿原则：
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照此三倍数额支付。
- 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止高薪员工获得过高的补偿。
二、额外补偿与赔偿的情况
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，这构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿为15000元，那么违法辞退时您应获得的赔偿金为30000元。
三、无过错辞退的具体情形
虽然您是无过错被辞退，但公司可能基于以下情形提出辞退，并需支付经济补偿：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
四、您的权益保护与救济途径
了解自身权益：
- 您应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。
- 您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在辞退无过错员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并可能根据具体情况支付额外的代通知金或赔偿金。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。