针对您提出的“员工不同意被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
首先，需要明确的是，如果用人单位的辞退行为是合法的，那么在某些情况下是不需要支付赔偿的。例如：
- 当员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 如果员工因不能胜任工作，且用人单位能够提供确凿证据，同时已经为员工提供了培训或者调整工作岗位的机会，但员工仍然不能胜任工作的，用人单位也可以合法辞退员工，且在这种情况下通常也无需支付额外的经济补偿（但需注意，部分地区或特定情况下可能有特殊规定，需结合当地法律法规判断）。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
如果用人单位的辞退行为被认定为违法，或者虽然合法但符合需要支付经济补偿的情形，那么就需要根据具体情况来确定赔偿金额。
经济补偿：
- 当用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签、员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等原因辞退员工时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未与员工协商一致擅自解雇，或者辞退理由不成立等，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
三、实例说明
以一名在公司工作了4年的员工为例，其月平均工资为10000元。如果公司未经合法程序或理由将其辞退，且该员工不存在任何违法或违规行为，那么这属于违法辞退情形。因此，该员工应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
四、维权途径
如果您作为员工遇到了不同意被辞退但公司坚持要辞退的情况，您可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据以证明劳动关系和辞退事实。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您妥善保存与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关文件资料，以备不时之需。
- 如果您对劳动法规定不太了解，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保护。
- 在与公司协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。