您好，关于用人单位原因终止合同如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿或补偿的支付情况需依据具体情形来判断。以下是我为您详细梳理的赔偿规则：

一、用人单位合法终止劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动合同期满，且用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，这些情况下劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 常见情形：包括劳动合同期满用人单位不同意续订、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情况。

二、用人单位违法终止劳动合同的赔偿情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。例如，如果劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法终止劳动合同，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者因严重失职、被追究刑事责任等原因，导致用人单位合法解除合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、纠纷解决途径

在遭遇单位终止合同纠纷时，我建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在终止劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。