关于“解除终止劳动合同用人单位赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

解除或终止劳动合同的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位合法解除或终止，通常无需赔偿；若违法解除或终止，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解答

1. 合法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满终止且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算示例：

   • 假设劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3（工作年限）×5000（月工资）×2（倍数）=30000元。

4. 维权途径：

   • 若解除或终止劳动合同后经济补偿计算有误，劳动者首先可与用人单位协商，要求按照正确标准重新计算并支付经济补偿。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构确定经济补偿的正确数额。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付正确的经济补偿。

综上所述，解除或终止劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断，合法解除或终止通常无需赔偿，违法解除或终止则需支付赔偿金。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。