您好，关于您提出的“和用人单位解决终止合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，是否需要支付赔偿或补偿，以及支付的具体金额，都是依据法律规定的具体情形来确定的。

一、无需支付经济补偿或赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位解除劳动合同是无需支付任何经济补偿或赔偿的：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的：

1. 协商解除：如果双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
2. 劳动者被迫解除：如果因为用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。
3. 非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
4. 经济性裁员：如果因为企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等经济原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位也需要支付经济补偿。
5. 合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，用人单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法的解雇理由或者没有按照法定的程序进行解雇，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后，就不再支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

四、其他注意事项

除了上述的经济补偿和赔偿金外，劳动者在离职时还有权获得其他应得的款项，比如未休年假的工资、加班费等。具体的支付情况需要根据劳动合同的内容、劳动者的工作年限、解雇的原因以及当地的法律法规来综合判断。

五、维权途径

如果您认为用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，您可以首先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的劳动关系以及单位违法解除的事实。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金；或者您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，您还有权向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解用人单位在解除或终止劳动合同时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。