当用人单位在劳动合同终止时涉及工伤赔偿问题，这确实是一个需要细致处理且依据具体伤残等级来确定赔偿项目和标准的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有责任在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情稳定后，若存在残疾情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为后续赔偿的重要依据。
二、不同伤残等级的赔偿标准
一级至四级伤残：
- 职工将保留劳动关系，并退出工作岗位。
- 享受一次性伤残补助金，具体金额为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
- 按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足。
- 职工达到退休年龄后，将享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇不足，将由工伤保险基金补足。
五级、六级伤残：
- 职工有权选择解除或终止劳动关系。
- 享受一次性伤残补助金，具体金额为五级18个月、六级16个月的本人工资。
- 若职工选择保留劳动关系且用人单位难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并继续缴纳社保费。
- 在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
七级至十级伤残：
- 在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，职工将享受一次性伤残补助金，具体金额为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定。
三、赔偿责任主体
- 工伤保险基金支付：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等费用。但前提是用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险。
- 用人单位支付：承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担所有工伤赔偿费用。
四、其他重要事项
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。
- 工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，即在此期间用人单位需按原工资福利标准支付工资。
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分维护。
综上所述，劳动合同终止时的工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿标准。为确保赔偿流程的合法性和合规性，建议您根据具体情况进行细致分析，并在必要时寻求专业法律帮助。