关于用人单位中途终止合同的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，决定提前解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济原因，需要裁减人员时，在履行了法定程序后，可以裁减人员，并需要支付经济补偿。

经济补偿的月工资计算基数：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者以其他非法方式解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；又或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议

综上所述，用人单位中途终止劳动合同的补偿与赔偿问题，需要根据具体情况和法律法规来确定。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到不合法解除时及时维权。