针对您提出的“单位单方面终止劳动合同怎样补偿”的问题，我将根据我国《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果单位单方面违法终止劳动合同，那么需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

接下来，我们来看经济补偿的具体标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。

最后，需要强调的是，单位单方面终止劳动合同的赔偿是针对违法终止的情况。如果单位是在法定情形下（如劳动者有过错性情形）与劳动者解除劳动合同，那么单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，如果单位单方面违法终止您的劳动合同，您有权要求单位按照上述标准支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。