您好，关于您提出的“无过错被解除劳动合同有何补偿”的问题，这是许多劳动者都非常关心的一个话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、无过错解除劳动合同的定义

无过错解除劳动合同，指的是在劳动者不存在过错的情况下，用人单位因经营需要或其他非员工个人原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），单方面决定解除劳动合同。

二、经济补偿的支付情形

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）裁减人员时，也需向被裁员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情形下的支付

• 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，该额外支付的工资应按劳动者上一个月的工资标准确定。
• 如果用人单位无故辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的，还需向劳动者支付一个月的代通知金。

五、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

六、建议

由于具体的补偿金额和方式可能因具体情况而有所不同，我建议您在遇到无过错解除劳动合同时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。