在协商解除劳动合同且劳动者无过错的情况下，用人单位需根据劳动者的工作年限、月工资及当地法律规定支付经济补偿金。具体计算方式及要点如下：

一、经济补偿的计算依据与标准

1. 工作年限

   • 工作年限是决定赔偿金额的关键因素。工作年限越长，获得的经济补偿越多。
   • 具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的确定

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 支付限制

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、计算公式及示例

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受当地月平均工资三倍限制）

示例一：普通工资劳动者 假设小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元。那么，A公司应支付给小李的经济补偿为： \(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)

示例二：高工资劳动者 假设小张在B公司工作了15年，其月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因为小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即15000元），所以经济补偿标准按15000元计算，且支付年限最高不超过12年。因此，B公司应支付给小张的经济补偿为： \(12 \text{年} \times 15000 \text{元/月} = 180000 \text{元}\)

三、额外支付的一个月工资

• 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位无过失性解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 这额外支付的一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

四、注意事项

• 经济补偿金仅指因无过失性解除劳动合同而支付的补偿，不包括其他可能的费用，如未休年假的补偿、加班费等。
• 在实际操作中，应综合考虑工作年限、月工资及当地法律规定等因素，并参考具体案例进行准确计算。

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