关于无固定期限劳动合同协商解除的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、无固定期限劳动合同的基本定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未明确约定合同终止时间，或约定终止条件在特定情况下不成就时，合同将持续有效的劳动合同形式。这种合同类型为劳动者提供了相对稳定的就业环境。

二、协商解除劳动合同的补偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体规定如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准来计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，向这类高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用中的注意事项

1. 协商过程：在协商解除劳动合同时，用人单位和劳动者应充分沟通，明确解除原因和补偿方案，确保双方权益得到保障。

2. 书面协议：为了避免后续的法律纠纷，建议双方将协商解除劳动合同的内容和补偿标准以书面形式确定下来，并签字盖章。

3. 法律咨询：对于复杂或争议较大的案件，建议咨询当地专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

四、实例分析

假设某劳动者在用人单位工作了4年零9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么，根据补偿标准，用人单位应支付给该劳动者的经济补偿为5个月工资（4年按4个月计算，9个月按1个月计算），即5×7000=35000元。

综上所述，无固定期限劳动合同协商解除的补偿标准是一个相对明确且细致的问题。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。