针对您提出的“无固定劳动合同，公司提出协商解除怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、协商解除劳动合同的赔偿原则

当公司与您协商一致解除无固定期限劳动合同时，若解除是由公司提出的，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，向您支付相应的经济补偿金。这是基于《劳动合同法》中对于协商解除劳动合同的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体赔偿实例

假设您在公司工作了4年2个月，平均月薪为10000元，且您的月薪未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在协商解除劳动合同时，公司应向您支付的经济补偿金为：

• 工作年限：4年（满4年） + 0.5年（2个月按半年计算） = 4.5年
• 经济补偿金：4.5年 × 10000元/年 = 45000元

四、特殊情形下的处理

1. 若公司未依法为您缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬：

   • 您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 对于高级管理人员等特殊岗位的员工：

   • 其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时，需综合考虑其实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。

五、建议与注意事项

1. 在协商解除劳动合同时：

   • 建议您与公司就经济补偿金的具体数额进行明确约定，并确保该约定符合法律法规的规定。
   • 您可以要求公司出具书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 若公司拒绝支付经济补偿金或支付数额不符合法律规定：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司与您协商一致解除无固定期限劳动合同时，公司应按照您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议您了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士。