针对您提出的“职工无故被解除劳动合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律性质与责任
首先，需要明确的是，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位无故解除合同，即构成违约，需承担相应的法律责任。
二、赔偿内容与计算方式
经济补偿金：
- 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算。
- 计算年限：经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿金外，劳动者还有权获得等额的赔偿金。
额外赔偿金：
- 在某些特殊情况下，如劳动者的权益受到严重损害（如失业期间的收入减少、精神压力等），劳动者还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。具体数额需根据实际情况和法院或劳动仲裁机构的裁定来确定。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间通常为一年。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月10000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小张的正常经济补偿应为4×10000=40000元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40000×2=80000元。
综上所述，职工在无故被解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和程序规定，以确保劳动关系的平稳结束并减少法律风险和争议。