当您签了劳务合同后却无缘无故被解雇，赔偿问题确实需要仔细探讨。首先，我们要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此赔偿方式也会有所差异。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同通常不属于劳动合同范畴，不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接调整。它更多地是基于双方平等、自愿的约定来处理相关事宜。而劳动合同则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。

二、签劳务合同被无故解雇的赔偿情况

1. 一般劳务合同关系：

   • 如果是一般的劳务合同关系，且合同中并未明确约定无故解除合同需承担的赔偿责任，那么您通常难以主张经济赔偿。但您有权要求用人单位支付您已提供劳务对应的报酬。
   • 如果劳务合同中明确约定了一方无故解除合同需承担的赔偿责任，那么您应按照合同约定来主张赔偿。

2. 实际构成劳动关系却误签劳务合同：

   • 如果您与用人单位之间实际上构成的是劳动关系，但由于各种原因误签了劳务合同，那么用人单位无故解雇您就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在单位的工作年限及月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿数额的计算

假设您实际上构成的是劳动关系，但误签了劳务合同，且被无故解雇，那么赔偿数额的计算如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算经济补偿数额：

   • 根据您的工作年限，按照上述经济补偿的标准计算。

3. 计算赔偿数额：

   • 赔偿数额为经济补偿数额的二倍。

四、维权途径

面对用人单位无故解雇的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：如果问题无法通过协商或投诉解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳务合同后被无故解雇的赔偿问题，需要根据您与用人单位之间的实际关系以及劳务合同的约定来具体分析。如果实际上构成劳动关系，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。如果只是一般的劳务合同关系，且合同中未约定赔偿事宜，那么您可能难以主张经济赔偿，但可以要求支付已提供劳务对应的报酬。在任何情况下，您都有权通过合法途径维护自己的权益。