关于单位签劳务合同中途被解雇应有的赔偿，首先我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，因此其赔偿标准也有所不同。一般来说，劳务合同更多地遵循民法的相关规定，而劳动合同则受劳动法的严格调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同解雇赔偿的基本原则：

   • 在劳务合同中，若一方中途解雇另一方，通常需要依据合同中的约定来确定赔偿责任。
   • 如果合同中没有明确约定解雇赔偿条款，那么赔偿将依据民法中的违约责任或实际损失来判定。

2. 具体赔偿内容的分析：

   • 直接经济损失：被解雇方因合同解除而遭受的直接经济损失，如未支付的劳务费、已投入的成本等，应得到赔偿。
   • 预期利益损失：如果被解雇方能够证明因合同解除而失去了可预期的利益，这部分损失也应纳入赔偿范围。
   • 违约金：如果劳务合同中明确规定了违约金条款，且解雇方存在违约行为，那么被解雇方有权要求支付违约金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果解雇是由于解雇方的严重违约或违法行为导致的，被解雇方除要求经济赔偿外，还可能有权要求精神损害赔偿等其他形式的赔偿。
   • 如果劳务合同涉及特殊行业或领域，如涉及商业秘密、知识产权等，解雇方可能还需要承担相应的法律责任。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在实际操作中，赔偿金额和方式往往需要双方通过协商来确定。如果协商不成，被解雇方可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

综上所述，单位签劳务合同中途被解雇的赔偿问题，需要根据合同的具体内容、双方的过错程度以及实际损失等因素来综合判断。如果你在此方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。