劳务协议人员被解雇的赔偿问题，需根据劳务协议的具体约定及实际情况来确定，一般分以下几种情况：
劳务协议中有明确约定解雇赔偿条款
- 如果劳务协议中明确规定了在特定情况下解雇劳务人员时，用人单位应支付的赔偿金额或计算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定因用人单位原因解雇劳务人员时，需支付相当于一定月数劳务报酬的赔偿金。
劳务协议中未明确约定解雇赔偿条款
- 若劳务协议中没有明确约定解雇时的赔偿事宜，那么赔偿问题就需要根据双方协商的结果来确定。在这种情况下，劳务人员可以与用人单位进行沟通，就解雇赔偿事宜达成一致意见。如果协商无果，劳务人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。不过，由于劳务关系不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定，因此劳务人员的赔偿请求可能难以得到法律上的直接支持，除非能证明用人单位存在过错或违约行为。
用人单位存在过错或违约行为导致解雇
- 如果劳务人员被解雇是由于用人单位的过错或违约行为导致的，比如用人单位未按照协议约定支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，那么劳务人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因解雇而造成的直接经济损失（如未支付的劳务报酬、因解雇而产生的额外费用等）以及可能的间接经济损失（如因解雇而失去的其他就业机会等）。不过，具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和证据来确定。
在处理劳务协议人员被解雇的赔偿问题时，建议劳务人员采取以下措施：
- 仔细审查劳务协议中的相关条款，了解自己的权益和义务；
- 与用人单位进行友好沟通，尝试就解雇赔偿事宜达成一致意见；
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳务协议、工作记录、支付凭证等），向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。
最后需要强调的是，由于劳务关系的特殊性，劳务人员在维护自己权益时可能面临一定的挑战。因此，在签订劳务协议时，劳务人员应尽可能明确约定解雇赔偿等关键条款，以降低未来可能产生的纠纷风险。如果还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。