劳务人员在合同期内被解聘，根据不同情况，可享受的补偿如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 核心结论：若用人单位违法解除劳动合同，劳务人员有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 核心结论：若用人单位合法解除劳动合同，劳务人员一般可享受经济补偿，但具体情形需根据解除原因确定。
   • 详细解释：
     • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     • 劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 非过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳务派遣中的特殊情况

   • 核心结论：在劳务派遣中，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需根据具体情况处理劳动者的劳动关系及补偿问题。
   • 详细解释：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，需根据上述合法解除或违法解除的情形支付经济补偿或赔偿金。

建议：若您作为劳务人员在合同期内被解聘，首先应明确用人单位解除劳动合同的原因及合法性，然后根据上述规定主张相应的补偿或赔偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。