在合同期内被辞退，工人可能获得的赔偿取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与工人协商一致解除劳动合同，那么应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 如果工人存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可无偿辞退。
- 此情形下无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：
- 如果工人无过错但因客观原因无法继续工作，如患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：
- 用人单位因经营困难需大规模裁员时，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告。
- 同样按协商解除标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金，即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
三、特殊情形下的补偿规定
- 未依法支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件时，工人被迫辞职可主张经济补偿金。
- 未缴纳社会保险费：用人单位未依法缴纳社保导致工人提出解除合同的，同样适用经济补偿金规定。
- 竞业限制补偿：如果工人与用人单位签订了保密协议，并在离职后遵守了竞业限制条款，那么用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：工人应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。
- 协商解决：优先通过沟通与用人单位争取合理补偿，这往往是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动仲裁：如果协商未果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
举例说明：假设工人在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退而离职。那么，工人应获得的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元，但由于是违法辞退，所以赔偿金为15000元×2=30000元。
综上所述，工人在合同期内被辞退时，应了解自己的权益，并根据辞退的具体原因和性质采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。