关于“劳动法规定合同未到期如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期，用人单位违法解除或终止的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付。
• 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么违法解除时，赔偿金为5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

二、劳动者有法定过错，单位解除合同的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者主动解除劳动合同的情形

• 一般情况：劳动者主动解除劳动合同，通常没有经济补偿。
• 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，可以采取以下途径维权：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
• 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，劳动合同未到期时的赔偿问题，主要取决于劳动合同解除的原因和双方的约定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。