劳动合同到期自己不续签，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：劳动者主动不续签
在大多数情况下，如果劳动合同到期，是劳动者自己选择不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因无法继续履行时，才需要向劳动者支付的。
二、特殊情况：用人单位存在过错或降低条件
用人单位存在过错：如果劳动合同到期时，用人单位存在某些过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位降低条件：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）来续签劳动合同，而劳动者因此不愿意续签，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果符合上述特殊情况，劳动者有权获得经济补偿，其计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或降低条件导致自己不愿意续签劳动合同，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：如果劳动者对劳动合同到期后的经济补偿问题有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律后果。
友好协商：在劳动合同到期前，劳动者和用人单位可以友好协商续签劳动合同的事宜。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的纠纷和法律风险。
综上所述，劳动合同到期自己不续签是否有补偿，取决于具体情况。如果用人单位存在过错或降低条件导致劳动者不愿意续签，那么劳动者有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。