关于“项目完成终止合同有没有赔偿”这个问题，我可以从多个角度为你详细解答。

结论前置：项目完成终止合同时，是否有赔偿主要取决于合同的性质（劳动合同还是劳务合同）、合同中的具体约定、以及用人单位的行为是否合法。

1. 劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因项目结束导致劳动合同无法继续履行而终止，且用人单位没有维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳务合同的情况：

   • 劳务合同的补偿费则完全取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了项目结束时的补偿条款，用人单位应按约定支付。
   • 若合同无相关约定，通常情况下，用人单位没有支付补偿费的法定义务。

3. 合同约定的重要性：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，如果双方已经在合同中明确约定了项目结束时的补偿方式及金额，那么这些约定具有法律效力，必须履行。

4. 用人单位行为的合法性：

   • 如果用人单位在项目进行过程中存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致合同提前终止，劳动者有权要求经济补偿，且补偿标准可能按照《劳动合同法》的规定执行，甚至可能获得更高的赔偿。

综上所述，项目完成终止合同时是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你在具体情况下遇到了这样的问题，建议详细查看合同条款，并咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。