合同结束是否有赔偿，主要取决于合同的具体类型、终止原因以及合同双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的经济补偿
单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，若公司降低工资待遇或直接表示不再续签劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者主动选择不续签，则无经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、其他民事合同到期终止的赔偿
一般情况：
- 对于大多数民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后自然终止，双方的权利义务关系结束。如果合同中没有特别约定且双方均按约履行，一般不需要支付赔偿。例如，房屋租赁合同到期，双方均按约履行，合同自然终止，无赔偿问题。
存在违约情形的处理：
- 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。例如，货物买卖合同中卖方未按时交货导致合同解除，需赔偿买方因此产生的损失。
三、合同因特定原因终止的赔偿
因不可抗力导致合同终止：
- 根据《民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。若不可抗力事件导致合同无法继续履行而终止，且当事人及时通知对方并提供证明，通常无需承担赔偿责任，但可能需退还已收取的相关费用。
双方协商一致终止合同且无赔偿约定：
- 若合同双方当事人经协商一致决定终止合同，并在协商过程中明确约定不涉及赔偿事宜，则任何一方都无需向对方进行赔偿。例如，软件开发合同中，双方因业务调整协商终止合同，并明确互不承担赔偿责任。
四、综合建议
- 审查合同条款：在处理合同到期终止的赔偿问题时，应首先审查合同条款，特别是关于违约责任、免责条款和解除条件的约定。
- 考虑实际情况：同时，还需考虑实际情况，如不可抗力事件的发生、双方协商的过程和结果等，以综合判断是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，合同结束是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。在处理相关问题时，请务必仔细审查合同条款并考虑实际情况，以确保你的合法权益得到妥善保护。