结论前置：项目结束，劳动合同期满时，是否需要给员工补偿，主要取决于劳动合同期满后的续签情况及续签条件。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订，则无需补偿；若用人单位降低条件续订或决定不续签，导致合同终止，则需支付经济补偿金。
详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，员工不同意：
- 在这种情况下，用人单位已经表达了续签劳动合同的意愿，并且提供了不低于原劳动合同约定的条件。如果员工因个人原因或其他非用人单位因素不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位无需向员工支付经济补偿金。
用人单位降低条件续订或决定不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满时提出续签，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），或者用人单位明确表示不再续签劳动合同，导致劳动关系终止，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，即使劳动合同期满，也视为劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
- 如果员工在劳动合同期内达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
总结：
因此，在项目结束，劳动合同期满时，是否需要给员工补偿，关键在于用人单位的续签意愿及续签条件。如果用人单位维持或提高了续签条件，而员工不同意续签，则无需补偿；如果用人单位降低条件续签或决定不续签，导致合同终止，则需按法律规定支付经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。