劳动合同结束是否需要给补偿，这主要取决于劳动合同结束的原因以及双方的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同到期终止：
- 如果劳动合同是因期满而正常终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但这里有一个例外，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除合同：
- 如果劳动合同是因为用人单位的原因（如经营不善、裁员等）而提前解除，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出解除合同：
- 如果劳动合同是因为劳动者的原因（如找到更好的工作、个人发展等）而提前解除，且劳动者没有提前通知用人单位或者违反了劳动合同中的约定，那么劳动者可能不需要获得经济补偿，甚至可能需要向用人单位支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致解除合同：
- 如果劳动合同是双方协商一致而解除的，那么是否支付经济补偿以及支付多少，通常取决于双方的协商结果。如果协商中用人单位同意支付经济补偿，那么就需要按照协商的结果来执行。
总结与建议：
- 劳动合同结束是否需要给补偿，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
- 如果您作为劳动者或用人单位，在面临劳动合同结束的情况时，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果对经济补偿的问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。