关于员工合同结束是否需要补偿以及是否合法的问题，这主要取决于合同的性质、合同中的具体约定、用人单位的行为是否合法，以及相关的法律法规。以下是我对此问题的详细解答：
劳动合同到期终止的补偿情况：
- 一般情况下无需补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动关系自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 特定情形下需要补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后提出不续签劳动合同，并且劳动者同意的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，则用人单位需要支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，未与劳动者续签无固定期限劳动合同，而是选择终止固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金，并可能面临违法终止的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳务合同到期终止的补偿情况：
- 劳务合同的补偿费完全取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了项目结束时的补偿条款，用人单位应按约定支付。
- 若合同无相关约定，通常情况下，用人单位没有支付补偿费的法定义务。
合法性分析：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，只要合同终止的行为符合法律法规的规定，且没有违反合同中的约定，那么这种终止就是合法的。
- 如果用人单位在合同终止过程中存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），或者违反了合同中的约定，那么这种终止就是不合法的，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
综上所述，员工合同结束是否需要补偿以及是否合法，这需要根据具体的合同性质、合同约定、用人单位的行为以及相关的法律法规来综合判断。如果您在合同终止过程中遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。