劳动合同到期是否需要给予补偿，这主要取决于合同终止的具体情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需补偿的情形

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
   • 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、需要补偿的情形

1. 用人单位提出续订但降低原条件：

   • 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位依法应当续订而未续订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（虽然名义上是“赔偿金”，但其计算基础与经济补偿金相同，且实质上包含了经济补偿金的成分）。

3. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 其他法定情形：

   • 如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了5年6个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位应当支付的经济补偿金为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元（其中，5年按5个月计算，6个月按1个月计算，合计5.5个月）。

总结与建议：

劳动合同到期时是否需要给予补偿，关键在于合同终止的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。为避免后续争议，建议在劳动合同即将到期时，用人单位与劳动者积极沟通协商，明确续订或终止合同的意愿及条件，并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。