结论：项目结束导致员工合同到期时，员工是否有权获得补偿费，主要取决于合同的性质（劳动合同还是劳务合同）、合同中的具体约定、用人单位的行为是否合法，以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与法律规定
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因项目结束导致劳动合同无法继续履行而终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了2年，月工资为8000元，则公司应支付16000元作为经济补偿。
劳务合同：
- 劳务合同的补偿费则完全取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了项目结束时的补偿条款，用人单位应按约定支付。
- 若合同无相关约定，通常情况下，用人单位没有支付补偿费的法定义务。
二、合同约定的重要性
- 有约定从约定：无论是劳动合同还是劳务合同，如果双方已经在合同中明确约定了项目结束时的补偿方式及金额，那么这些约定具有法律效力，必须履行。
- 无约定遵循法律：在合同没有明确约定的情况下，劳动合同的补偿应遵循《劳动合同法》的相关规定；劳务合同则通常无需支付补偿，除非用人单位自愿给予。
三、用人单位行为的合法性
- 合法终止：如果合同因项目自然结束而终止，且用人单位在合同履行过程中无违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），则通常无需额外支付补偿费用。
- 违法终止：若用人单位存在违法行为导致合同终止，员工有权要求经济补偿，且补偿标准按照《劳动合同法》的规定执行。
四、实际操作建议
- 审查合同：员工应首先审查自己与用人单位签订的合同，了解合同性质及其中关于项目结束时补偿的约定。
- 了解法律：若合同无明确约定或存在争议，员工应了解当地的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 协商与沟通：在了解自身权益后，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
实例说明：假设员工小张与公司签订的是为期一年的劳动合同，项目结束后合同到期。小张在公司工作了整整一年，月工资为6000元。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付给小张一个月工资的经济补偿，即6000元。但如果小张签订的是劳务合同，且合同中没有关于项目结束时补偿的约定，那么他通常无权要求公司支付补偿费。
综上所述，项目结束导致员工合同到期时，员工是否有权获得补偿费是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。