针对您提出的“项目结束合同到期员工不续签可以领补偿金吗”这一问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，用人单位是否需要补偿员工，取决于具体的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 用人单位提出不续签且劳动者同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，并且劳动者同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作地点等），导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动者自主选择的结果，用人单位没有过错。

2. 用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：

   • 当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择。

三、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际应用示例

假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元。在合同到期时，如果公司提出不续签或者降低了续签条件导致员工不续签，那么公司需要支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

总结

综上所述，项目结束合同到期员工不续签时，是否可以领补偿金取决于具体的情形。如果用人单位提出不续签或者降低了续签条件导致员工不续签，那么员工有权领取经济补偿金；如果员工主动提出不续签或者用人单位维持或提高了续签条件但员工拒绝续签，那么员工无权领取经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。