合同到期乙方不打算续签，一般情况下是没有补偿金的，但需区分具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论与情况分析
用人单位维持或提高条件，乙方不续签
- 如果用人单位在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作内容、工作地点等）续签合同，但乙方基于个人原因拒绝续签，那么用人单位无需向乙方支付经济补偿。
用人单位降低条件，乙方不续签
- 若用人单位在合同到期后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，乙方因此不同意续签，那么用人单位应当向乙方支付经济补偿。
因用人单位违法行为导致乙方不续签
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致乙方不愿意续签劳动合同，那么用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算标准是按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
三、建议与注意事项
- 了解合同条款：在合同到期前，乙方应仔细阅读合同条款，了解关于续签和经济补偿的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果乙方不打算续签合同，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和可能的补偿方案。
- 保留相关证据：如果乙方认为用人单位存在违法行为或降低条件导致自己不续签，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 对于非劳动合同（如租赁合同等）的不续签问题，需首先查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。若合同中没有相关条款，则一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。
综上所述，合同到期乙方不打算续签是否有补偿金，需根据具体情况和合同条款来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。