合同到期乙方不续签是否有补偿，这主要取决于合同的类型以及具体的续签情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 一般原则：

   • 在劳动合同中，如果合同到期乙方（劳动者）不续签，是否有补偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及乙方不续签的原因。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位降低劳动条件：如果用人单位在续签时降低了劳动条件（如降低工资、恶化工作环境等），导致乙方不愿意续签，那么用人单位应当向乙方支付经济补偿。
   • 用人单位主动提出不续签：若劳动合同到期，用人单位主动提出不再续签，同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位在续签时维持或提高了劳动条件（如保持或增加工资、改善工作环境等），而乙方仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 乙方个人原因不续签：若乙方因个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签，用人单位也无需支付经济补偿。

二、租赁合同的情况

• 在租赁合同中，合同到期乙方（承租方）不续签通常不涉及经济补偿的问题。租赁合同是出租方将租赁物交付承租方使用、收益，承租方支付租金的合同。合同到期后，双方的权利义务即告履行完毕。
• 除非合同中有特别约定，否则承租方不续签合同是正常的合同终止行为，出租方无需向承租方支付任何补偿，承租方也不能要求出租方给予补偿。

三、建议与总结

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低劳动条件或主动提出不续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续签条件，并尊重劳动者的选择。如果用人单位希望续签合同，应尽量维持或提高劳动条件，以避免支付经济补偿。
• 对于承租方和出租方：在签订租赁合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件以及是否涉及经济补偿等，以避免后续产生纠纷。

总结来说，合同到期乙方不续签是否有补偿，取决于合同的类型以及具体的续签情况。在劳动合同中，主要关注用人单位是否维持或提高了劳动条件；在租赁合同中，则主要关注合同中是否有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。