合同到期甲方不续签，乙方是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。以下我将从劳动合同和租赁合同两个常见类型出发，为你详细分析：

一、劳动合同

在劳动合同的情境下，如果合同到期甲方（用人单位）不续签，乙方（劳动者）是否有赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果甲方降低劳动条件（如降低工资待遇、恶化工作环境等）导致乙方不续签，或者甲方主动提出不续签劳动合同，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果甲方维持或提高劳动条件（如保持或增加工资待遇、改善工作环境等），而乙方选择不续签，或者乙方因个人原因主动提出不续签，甲方无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果乙方开始依法享受基本养老保险待遇，在劳动合同期满时，劳动合同自然终止，甲方无需支付经济补偿。
   • 如果乙方因能力不够或犯错被解雇，且这种情况发生在劳动合同未到期时，乙方通常也不会获得经济补偿。当然，这需依据公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。

二、租赁合同

在租赁合同的情境下，如果合同到期甲方（出租方）不续签，这通常不涉及经济补偿的问题。租赁合同是出租方将租赁物交付承租方使用、收益，承租方支付租金的合同。合同到期后，双方的权利义务即告履行完毕。

• 除非合同中有特别约定，否则甲方不续签合同是正常的合同终止行为，乙方无权要求甲方支付任何补偿，甲方也不能要求乙方给予补偿。例如，在房屋租赁合同中，如果合同明确规定了租赁期限，并且没有关于到期续签或不续签补偿的条款，那么租赁期限届满后，甲方选择不再续租，乙方就无需支付任何补偿，反之亦然。

总结与建议：

• 对于乙方而言，在合同到期前，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同即将到期且甲方表示不续签，乙方可以根据合同类型和具体情况，判断自己是否有权获得经济补偿。
• 在实际操作中，建议双方当事人在签订合同时就明确相关条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿问题，以避免后续产生不必要的纠纷。

如果你有更具体的合同类型或情况描述，或者对上述分析有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。