结论：在甲方与乙方合同到期不续签的情况下，乙方员工是否能获得赔偿，主要取决于乙方员工与乙方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为合同到期不续签且非员工原因导致的，乙方员工有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位（乙方）不续签劳动合同，且非因劳动者（乙方员工）原因导致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果乙方员工与乙方签订的劳动合同中有特别约定，比如合同到期不续签时的赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果乙方不续签劳动合同是因为乙方员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么乙方可能不需要支付经济补偿。

4. 劳动仲裁的途径：

   • 如果乙方员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乙方支付经济补偿或其他相关赔偿。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。

建议：

• 对于乙方员工来说，如果合同到期不续签，首先应当查看自己与乙方签订的劳动合同，了解其中关于合同到期不续签时的赔偿条款。
• 如果合同中没有特别约定，或者乙方拒绝支付经济补偿，乙方员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，乙方员工可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。