结论：员工合同到期，若甲方（用人单位）不续签且未维持或提高劳动条件，则需要向员工支付经济补偿金；若甲方维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则无需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，甲方维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，甲方是不需要向员工支付经济补偿金的。
   • 举例：假设员工小李的合同即将到期，公司提出维持小李现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小李因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果劳动合同期满时，甲方降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么甲方就需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限制：如果员工的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工小张的合同即将到期，公司提出将小张的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小张不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小张支付经济补偿金。若小张在公司工作了3年零4个月，且其月工资原为10000元，高于当地职工月平均工资的三倍（假设为8000元的三倍即24000元，但此处以10000元为计算基础，因未超过三倍限制），则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×10000 = 35000元。

3. 特殊情况：

   • 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期甲方不续签，甲方也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，甲方需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。

建议：

• 对于甲方（用人单位）而言，在处理员工合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果决定不续签，应提前与员工进行沟通，明确告知不续签的原因和是否维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权利，在合同到期前与甲方进行沟通，明确续签意愿和条件。如果甲方降低劳动条件或不续签，员工有权要求甲方支付相应的经济补偿金。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题。