结论：合同到期甲方不续签，乙方是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同类型及具体情形。以下从劳动合同和租赁合同两种常见类型进行详细分析：

一、劳动合同

1. 一般情况

   • 甲方不续签或降低条件导致乙方不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若甲方主动提出不续签劳动合同，或者甲方降低劳动条件（如降低工资待遇、恶化工作环境等）导致乙方不续签，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

   • 甲方维持或提高条件但乙方不续签：若甲方维持或提高劳动条件（如保持或增加工资待遇、改善工作环境等），而乙方选择不续签，甲方无需支付经济补偿。

2. 特殊情况

   • 乙方开始依法享受基本养老保险待遇：在劳动合同期满时，如果乙方已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，甲方无需支付经济补偿。

   • 乙方能力不够或犯错被解雇：这种情况下，即使劳动合同未到期，乙方也可能因不符合岗位要求或违反公司规定而被解雇，且通常不会获得经济补偿。当然，这需依据公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。

二、租赁合同

在租赁合同中，合同到期甲方（出租方）不续签通常不涉及经济补偿的问题。租赁合同是出租方将租赁物交付承租方使用、收益，承租方支付租金的合同。合同到期后，双方的权利义务即告履行完毕。

• 除非合同中有特别约定，否则甲方不续签合同是正常的合同终止行为，乙方不能要求甲方给予补偿。例如，在房屋租赁合同中，如果合同明确规定了租赁期限，并且没有关于到期续签或不续签补偿的条款，那么租赁期限届满后，甲方选择不再续租，乙方就无权要求甲方支付任何补偿。

建议：

• 对于乙方而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期续签及经济补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若合同到期甲方不续签，且乙方认为自己有权获得经济补偿，建议乙方先与甲方进行协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，乙方可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 不同类型的合同在到期续签及经济补偿方面的规定可能有所不同，因此乙方在签订合同时应特别注意合同类型的选择及条款的约定。
• 若乙方对合同到期续签及经济补偿方面的法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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