针对您提出的“公司与员工签订合同是一年，到期不续签合同是否有赔偿”的问题，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但您作为劳动者不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向您支付经济补偿的。

2. 需要赔偿的情况：

   • 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准如下：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资）
   • 实例说明：假设您在公司工作了一年半，月工资为5000元，合同到期时公司不续签且未维持或提高劳动条件，那么公司应支付您的经济补偿金为：1.5年 × 5000元/月 = 7500元。
   • 特别需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果存在某些特殊情况，比如您严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。

总结与建议：

• 综上所述，公司是否需要在合同到期不续签时支付赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。
• 为避免潜在的法律纠纷，我建议您在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
• 同时，您也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果您对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。