结论前置：新员工入职一年不续签合同，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及是否符合相关法律规定。

1. 若责任在用人单位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若新员工入职一年，用人单位不续签合同，则应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 具体例子：假设新员工月工资为5000元，入职一年后用人单位不续签合同，则用人单位应支付5000元作为经济补偿。

2. 若责任在劳动者：

   • 法律背景：若劳动者因个人原因（如找到新工作、个人发展等）不愿与用人单位续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体例子：新员工入职一年后，因个人职业规划原因不愿继续留在原单位，主动提出不续签合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 用人单位降低条件续签：若用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 违法解除或终止劳动合同：若用人单位在劳动合同期满前违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位不续签合同的情况，应首先了解不续签的原因，并判断是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。若符合，可与用人单位协商支付经济补偿；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并明确续签条件。若因特殊原因不续签合同，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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