关于第一年员工合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方的选择，具体分析如下：
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在第一年合同到期时，用人单位决定不续签，且员工已经工作了满一年，那么用人单位应当支付员工一个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致劳动者不续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
- 举例：如果合同到期前，用人单位通知劳动者续签合同，但将工资从原来的5000元降低到4000元，劳动者因此决定不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在合同到期时，未按照法律规定提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。
- 举例：如果用人单位在合同到期前未提前30天通知劳动者不续签，且无法证明是劳动者原因导致未提前通知，那么劳动者可能有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在合同到期前应当提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果合同到期用人单位不续签或者降低条件续签导致自己不续签的，应当了解自己的权益并依法维护。
- 在任何情况下，如果双方对合同到期后的处理存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：第一年员工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同到期时的具体情况以及双方的选择。如果用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位通常需要支付经济补偿；如果劳动者自己决定不续签且用人单位没有违法行为的，则通常不需要支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。