第一份合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及条件变化，具体分为以下两种情况：
- 用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者拒绝续签
- 情形描述：用人单位在劳动合同到期后，主动表示不续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者因此拒绝续签。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为3个月的工资，即18000元。如果公司提出以月薪5500元（低于原合同的6000元）续签，小张不同意，那么公司同样需要按照上述经济补偿标准向小张支付补偿。
- 劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签
- 情形描述：用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）拒绝续签。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
举例说明：假设小王在某公司工作了1年，劳动合同即将到期。公司提出以月薪6500元（高于原合同的6000元）续签，但小王已经找到了另一份更满意的工作，因此拒绝续签。在这种情况下，公司无需向小王支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出降低劳动条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应明确续签意向和条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并做好经济补偿的准备。
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